면접관을 납득시킬 수 있는 지원동기의 포인트

오늘은 지원동기를 물어보는 면접관을 납득시킬 수 있는 답변의 포인트를 정리했습니다. 왜 꼭 우리 회사인가? 에 대한 질문은 빈도수가 매우 높은 질문이니 받았을 때 당황하지 않도록 핵심을 알아둡시다!

당신
「○○한 이유로 귀사를 지원합니다.」

면접관
「그 이유라면 다른 회사도 괜찮아 보이는데, 왜 하필 우리 회사야?」

당신
「(…그러고 보니…)」

???? 이런 상황에 부딪혔을 때,
면접관을 납득시킬 수 있는 지원 동기의 말하는 법을 소개합니다!!

지원 동기란
"당신이 그 회사에서 일하고 싶은 이유"
를 설명하는 매우 중요한 파트입니다.

「굳이 우리 회사가 아니어도 되는 거 아냐?」

???? 이 질문에 답하지 못하면
확실히 탈락합니다!!

그럴 때!
면접관을 납득시킬 수 있는 지원 동기는 바로 이겁니다!

지원 동기는,
비즈니스 & 사람
이 두 가지 관점으로 대답해주세요!!

① 비즈니스

그 회사가 하고 있는 비즈니스에 대해 이야기합시다!

〈말하는 예시〉
「귀사가 추진 중인 ○○ 프로젝트처럼,
저도 저의 ○○ 강점을 살려서~」

???? 이런 이미지입니다!

그렇게 말하면, 면접관은 반드시 이렇게 묻습니다.

「아~ ○○ 프로젝트라면 다른 회사도 하고 있긴 한데,
왜 하필 우리 회사야?」

???? 이렇게 거의 100% 물어보게 됩니다!
그때 당신은…

② 사람(인간적인 측면)

〈말하는 예시〉
「귀사를 지원하는 이유는 사람입니다.」
「저는 기업을 선택할 때 '사람'을 중요한 판단 기준으로 봅니다.」
「귀사 직원 ○○님과 만나뵈었는데, ○○라고 느꼈습니다.」

➡ 이렇게 대답합시다!

???? 중요 포인트
「다른 회사는 ○○라고 느꼈지만,
귀사 직원은 ○○였다」
처럼 타사와 비교해서 말하자!

"비교"가 "설득력"을 만든다!

사람에 대한 이야기를 하기 위해서는
여러 회사의 직원을 만나 직원 방문을 해야 합니다.

하지만,
「직원 방문 못 했어요~」라는 사람도 많죠.

그럴 때는
설명회에서 들었던 인사담당자 인상을 기준으로 비교해도
충분히 싸울 수 있습니다!